【水木平说】“靶向”发力,让人才留得住

【水木平说】“靶向”发力,让人才留得住
烟台留学人员创业园出台《烟台留学人员创业园区有关方针规定》,海外人才创业项目按A类、B类和C类,别离可获90万元、60万元和30万元创业启动资金,还可享用房租减免、房租补助等扶持。芝罘区在京吹响“菁英集结号”,引入3个高层次人才创业项目,聘任19名“芝罘乡情大使”……  人才是推进开展的榜首资源。吸引人才是各地一项重中之重的作业。为抢夺人才,不少地方推出了极具吸引力的方针。在方针的盈利加持下,烟台也引入了很多高精尖人才,为全市推进新旧动能转化、完成高质量开展注入了新动力。  人才引入来要害还要留得住,这就启示咱们要“靶向”发力、“精准”吸引。怎样完成人才“需求”与“供给”的高度符合?首要要对现有的人才的数量、专业等各方面进行全面了解,把握现有人才的状况。其次,要结合工业实践和城市工业开展方向,对人才需求做出科学评价,清晰现阶段最需求却最缺哪类人才。最终,要聚集要点,有的放矢,最需求的人才给予最诱人的方针,想方设法引入最“合拍”的人才。唯有此,才干防止“不服水土”,保证人才引得来、用得上、留得住。

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